¿Qué nivel real de alfabetización en IA tiene su empresa?
Según el artículo 4 del Reglamento de IA de la UE, las empresas que desarrollan o utilizan IA adoptan medidas de apoyo a la alfabetización en IA de las personas que la usan: no hay un nivel fijo por persona, pero las medidas deben ser reales y estar documentadas. Este test gratuito muestra en qué punto está cada equipo y qué hacer a continuación.
Sin tarjeta. Sin llamadas comerciales. Los resultados aparecen en su panel a medida que el personal termina.
Por ahora, el test está disponible solo en inglés.
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Resultado de ejemplo
Empresa en conjunto: 64 %
Principal carencia: RR. HH. usa una herramienta de selección de CV y nadie ha recibido formación para supervisarla.
Cómo funciona
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Describa su uso de la IA
Regístrese gratis e indique las herramientas de IA que usa, sus equipos y cualquier uso de alto riesgo, como la selección de candidatos.
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Comparta un enlace con todo el personal
Cada persona hace un breve test, de unos 10 minutos, adaptado a su función y a cuánto usa la IA. Al final ve qué acertó y por qué.
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Reciba el informe
Puntuaciones de Conceptos básicos, Riesgos, Normas y Uso en el puesto, de verde a rojo, por equipo y en conjunto. Carencias ordenadas, un plan de mejora y un PDF fechado para su archivo.
Qué evaluamos
- Conceptos básicos: Qué es la IA, para qué sirve y dónde falla.
- Riesgos: Respuestas inventadas, sesgos, datos personales y confidenciales, manipulación.
- Normas: El Reglamento de IA, la política de su empresa, las herramientas aprobadas y lo que no está permitido.
- Uso en el puesto: Situaciones reales de cada función: RR. HH., ventas, finanzas, atención al cliente, TI y más.
Qué exige la ley
Desde el 27 de julio de 2026, tras el Ómnibus Digital de la UE sobre IA, el artículo 4 pide a proveedores y responsables del despliegue de IA que adopten medidas de apoyo a la alfabetización en IA de su personal. No hay un nivel fijo por persona, pero las medidas deben ser reales, adaptadas a cada función y documentadas.
Si utiliza IA de alto riesgo, como herramientas que filtran candidatos o puntúan la solvencia, el artículo 26, apartado 2, exige además supervisión humana por personas con la competencia, la formación y la autoridad necesarias.
Orientación, no asesoramiento jurídico.
Cuando usted quiera
La configuración lleva tres minutos. El enlace para su personal está listo al momento.
¿Quiere ayuda para cerrar las carencias?
Charl Coetzee y OCHOS.AI forman a sus equipos, redactan políticas de IA y preparan los registros que espera el artículo 4.
