Wie KI-kompetent ist Ihr Unternehmen wirklich?
Nach Artikel 4 der EU-KI-Verordnung ergreifen Unternehmen, die KI entwickeln oder einsetzen, Maßnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz der Menschen, die sie nutzen: kein festes Niveau pro Person, aber echte und dokumentierte Maßnahmen. Dieser kostenlose Check zeigt, wo jedes Team steht und was als Nächstes zu tun ist.
Keine Kreditkarte. Kein Verkaufsgespräch. Die Ergebnisse erscheinen in Ihrem Dashboard, sobald Mitarbeitende fertig sind.
Der Check ist derzeit nur auf Englisch verfügbar.
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Beispielergebnis
Unternehmen gesamt: 64 %
Größte Lücke: Die Personalabteilung nutzt ein Tool zur Lebenslauf-Vorauswahl, und niemand ist geschult, es zu überwachen.
So funktioniert es
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KI-Nutzung erfassen
Kostenlos registrieren, Ihre KI-Tools, Teams und jede Hochrisiko-Nutzung angeben, etwa die Vorauswahl von Bewerbungen.
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Einen Link mit allen Mitarbeitenden teilen
Alle machen einen kurzen Check, etwa 10 Minuten, zugeschnitten auf ihre Rolle und ihre KI-Nutzung. Am Ende sehen sie, was richtig war und warum.
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Den Bericht erhalten
Ergebnisse für Grundlagen, Risiken, Regeln und Einsatz im Arbeitsalltag, von Grün bis Rot, pro Team und gesamt. Priorisierte Lücken, ein Maßnahmenplan und ein datiertes PDF für Ihre Unterlagen.
Was wir bewerten
- Grundlagen: Was KI ist, was sie gut kann und wo sie versagt.
- Risiken: Erfundene Antworten, Verzerrungen, personenbezogene und vertrauliche Daten, Manipulation.
- Regeln: Die KI-Verordnung, Ihre Unternehmensrichtlinie, freigegebene Tools und was nicht erlaubt ist.
- Einsatz im Arbeitsalltag: Echte Situationen aus jeder Rolle: Personal, Vertrieb, Finanzen, Kundenservice, IT und mehr.
Was das Gesetz verlangt
Seit dem 27. Juli 2026, nach dem digitalen Omnibus der EU zur KI, verlangt Artikel 4 von Anbietern und Betreibern von KI Maßnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz ihres Personals. Es gibt kein festes Niveau pro Person, aber die Maßnahmen sollen echt, auf jede Rolle zugeschnitten und dokumentiert sein.
Wenn Sie Hochrisiko-KI einsetzen, etwa Tools zur Vorauswahl von Bewerbungen oder zur Bonitätsbewertung, verlangt Artikel 26 Absatz 2 zusätzlich menschliche Aufsicht durch Personen mit der nötigen Kompetenz, Schulung und Befugnis.
Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung.
Wann immer Sie bereit sind
Die Einrichtung dauert drei Minuten. Der Link für Ihre Mitarbeitenden ist sofort bereit.
Hilfe beim Schließen der Lücken?
Charl Coetzee und OCHOS.AI schulen Ihre Teams, schreiben KI-Richtlinien und richten die Unterlagen ein, die Artikel 4 erwartet.
